վեց տվյալներով Եվրոստատի)
Եռակողմ ԵՄ գործակալությունը, ապահովելով գիտելիքներ ցուցաբերելու համար զարգացման սոցիալական, զբաղվածության եւ քաղաքականության, աշխատանքի հետ կապված եռակողմ ԵՄ գործակալությունը, ապահովելով գիտելիքներ ցուցաբերելու համար զարգացման սոցիալական, զբաղվածության եւ քաղաքականության, աշխատանքի հետ կապված հարցերով միջազգային աշխատանքային օր, ութ-ին, հհ Գլխավոր աշխատավորների Կոնֆեդերացիան հրապարակել է զեկույցը իրավիճակի մասին, իրավունք 'համատեղել աշխատանքը ընտանիքի եւ սոցիալական կյանքում, որպեսզի ամեն ինչ իր տեղն ընկավ'
Սույն զեկույցում դիտարկվում են երկու փոխկապակցված հարց: զբաղվածություն և զարգացում իրավունքի հաշտեցում.
Մասնակցության արժեքը իսպանական կանանց կտրուկ աճել են վերջին տարիներին, չնայած նրանք ևս շատ հեռու նպատակներ Լիսաբոնյան գագաթնաժողովի.
Տարբերությունները ցուցանիշների մասնակցության, կանանց եւ տղամարդկանց դեռ բավական բարձր է (.
Խոչընդոտներից մեկն էլ կանանց մասնակցության ընդլայնման եւ բնակչության զբաղվածության կայանում է նրանում, որ Դժվարությունները համատեղման աշխատանքի հետ անձնական կյանքով: Բացակայությունը հանրային բարեկեցության, ռեսուրսների և խնդիրը օտարման տղամարդկանց և կանանց դերերի ուղղակիորեն ազդում մատչելիությունը կանանց մասնակցության աշխատաշուկայում: Զբաղվածության մակարդակը աճել է կանանց (. ի համեմատ.
ինը -ին), բայց դեռ շատ ավելի ցածր է միջանկյալ նպատակների թվականի (. մեկ) սահմանված Ստոկհոլմի Գագաթաժողովը. Միայն Լեհաստան, Իտալիա Մալթա ունեն ավելի ցածր ցուցանիշներ, քան Իսպանիայում ։ Տարբերություններ կանանց և տղամարդկանց միջև նախկինի պես բարձր են: հեռավորությունը կազմում է տասնհինգ տոկոսի համեմատ. չորս Իսպանիայում Դա մեկն է առավել մեծ տարբերությունների մասշտաբով Եվրոպական Միության.
Բացի այդ, ավելի շատ տարբերություններ, եթե վերլուծել գործազրկությունը: Գործազրկության մակարդակը կանանց շրջանում գրեթե կրկնակի ավելի է, քան ԵՄ, եւ միայն Լեհաստանն ու Սլովակիան ունեն ավելի բարձր ցուցանիշներ: Ընդհանուր առմամբ, այս թվերը ցույց են տալիս, որ և կանանց զբաղվածության մակարդակը կտրուկ աճել է, բայց կա մշտական անհավասարության խնդիրը զբաղվածության ոլորտում.
Դա նաեւ արտացոլված է վարձատրության: կանայք վաստակում են քսանհինգ ավելի քիչ է, քան տղամարդկանց հավասար պաշտոններում ։ Անհավասարության, արտացոլված են նաեւ ստորգետնյա եւ անօրինական զբաղվածության. Ըստ վերջին հետազոտության Ինստիտուտի կանանց խնդիրներին կոչվում է 'կանանց ներկայությունը անօրինական զբաղվածության, տասնյոթ կանանց, որպես գրանցված համակարգում սոցիալական ապահովագրության. Մեծ մասը այս չհայտարարված աշխատանքներ ենթադրում է կենցաղային սպասարկում, նրան հաջորդում են բիզնես-ծառայություններ, ինչպես նաեւ հյուրանոցային եւ ռեստորանային բիզնեսը. Այս անհավասարությունն ավելի շատ կանանց համար ներգաղթած, որ ակնհայտորեն երևում է հարցազրույց պերուացի կին, որպեսզի իսպանական կանայք պետք է ազատագրված, պետք է' (մեջբերված է"մարզեր ՝ պաիս", ութ մարտի թ.): Հետաքրքիր հետազոտական նախագիծը ցույց է տվել էական տարբերություններ պայմանների կին միգրանտների, որոնք ենթարկվում է եռակի խտրականության: նրանց մեծ մասը, ժամանակավոր և ստորերկրյա աշխատանքներին, ստանում են ավելի քիչ, և տառապում են գենդերային խտրականության, ըստ Սոնյա. Մեկը խոչընդոտները բարելավման ինտեգրման կանանց զբաղվածության ոլորտում է դժվարությունը համատեղման աշխատանքի հետ անձնական եւ ընտանեկան կյանքը ։ Որոշ տվյալները Ինստիտուտի ցույց տալ կանանց, որ ընտանիքը բեռը դեռ ուսերին կանայք: Օրինակ, երեխայի խնամքի համար արձակուրդը հանձնարարվել է թ.
երեք մայրերի համեմատ թ
Հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ ՝ հայրության էլ հիմնականում կանայք: թվականին առաջարկվել է աշխատանքային մայրերի համեմատ. չորս թ Այլ կերպ ասած, դերի և բաշխման ներքին բեռը չի փոխվել ։ Զեկույցը կարեւոր կանոնների ընկերակցության (հրահանգը' ԵԷՍ"եւ"Հրահանգը երեսուն-չորս ԼՈՒՍԱՆԿԱՐՆԵՐ'). Օրենքը երեսուն ինը հինգ նոյեմբերին, համադրումով աշխատանքի ընտանեկան կյանքին, ներկայացրեց մի շարք համարվում են նվազագույն միջոցներ: Այս օրենքը պարունակում է թերություններ եւ չի հաջողվել հասնել էական փոփոխությունների կանանց նկատմամբ խտրականության. Ըստ 'այս օրենքը չի վերաբերում բաշխման ընտանեկան պարտականությունների չի գործի ընդունվելուց պայմանները, որն արգելում է փոխանցում են ծնողական իրավունքներից, եւ նույնիսկ պահպանում է բացառիկ իրավունքը կանանց ոմանք, ինչպիսիք են հղիության եւ ծննդաբերության Արձակուրդ - երեխայի խնամքի եւ կրծքով բոլոր այս կետերը հակասում են նյութերի դիրեկտիվի երեսուն-չորս օձ խնամքի արձակուրդում'. Իսպանական օրենսդրության համաձայն, շատ դեպքերում կանայք դեռ ունեն բացառիկ իրավունքները, որոնք դուրս են կենսաբանական ասպեկտները մայրության, եւ, անշուշտ, ենթադրում են հանդիպում ընտանեկան պարտականությունների. Լավագույն դեպքում, նա նախատեսում է այդ իրավունքների կանանց եւ տղամարդկանց.
Պակաս արդյունավետ քաղաքականության հետ հաշտեցման որպես հավաքական խնդիրը հանգեցրել է կանանց մեծ մասը փնտրում է անհատական լուծումներ.
Նրանք անում են այն, որոշելով չի աշխատում, պառկած կամ հրաժարվում են մայրության, կամ անում, կրկնակի աշխատանքային օրը: Բացի այդ, նրանք տառապում են խտրական աշխատանքային իրավիճակներում և անհավասարությունը աշխատանքի տեղավորման, ուսուցման, առաջխաղացման ծառայության և այլ ոլորտներում սոցիալական պաշտպանություն.
Առարկա չի կարող լինել հաշտեցում ամբողջությամբ քանդել են կոլեկտիվ բանակցությունների համար կանոնադրությունը աշխատանքի կազմակերպման եւ աշխատանքային ժամանակը.
Օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին հայեցողական լիազորությունները կարգավորել բաշխումը աշխատաժամանակի. Համատարած ներդրումը աշխատանքային օրը, աշխատանքային փոփոխման, ինչպես նաև աշխատանքը հանգստյան օրերին խորացնում են դրությունը աշխատավորների կանանց ընտանեկան պարտականությունների հետ: Մեկը հիմնական դատավարությունների այս իրավիճակում է ծնելիության անկումը, որը կարող է ունենալ լուրջ տնտեսական հետեւանքներ ապագայի համար. Արհմիությունները հայտարարել են, որ համատեղումը աշխատանքի հետ անձնական եւ ընտանեկան կյանքը պետք է դիտարկվի որպես սոցիալական խնդիր է, ոչ թե առանձին խնդիր է կանանց. Օրենսդրության փոփոխություններ պետք է լինեն ընդհանուր քաղաքականության մասն է խտրականության, որը փորձում է կոտրել գենդերային, սոցիալական դերերի և խնամատար բաշխման պատասխանատվության միջեւ տղամարդկանց եւ կանանց.
