Սովորել է իսպանական մասին օրենքների աշխատանքում, ներառյալ առավելագույն աշխատանքային ժամ, շաբաթը եւ տեսակի արձակուրդների դուք իրավունք ունեք ընթացքում աշխատելու է Իսպանիայում: Կազմակերպությունը աշխատանքային Իսպանիայի (առավելագույնը աշխատաժամանակը, հանգստի ժամանակը, ամենամյա արձակուրդ, տոնական օրերը, վճարովի արձակուրդի եւ արտաժամյա) կարգավորվում է օրենքով, եւ աշխատանքային օրվա որոշվում է փոխհամաձայնությամբ աշխատողների և գործատուների կազմակերպությունների կամ պայմանագրերիԻսպաներեն աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լինել գրավոր կամ բանավոր, թեեւ վերջինս շատ անսովոր. Պայմանագրեր է ուղարկել զբաղվածության Պետական ծառայություն տասն օրվա ընթացքում ուժի մեջ մտնելու պահից. Նվազագույն տարիքը աշխատանքի ընդունման Իսպանիայում, չնայած թույլտվություն ծնողների կամ խնամակալների չի պահանջվում մինչեւ տասնութ տարի է, եթե անձը չի իրավաբանորեն ազատագրված է: Երբ եք սկսել աշխատանքը, դուք կարող եք անհրաժեշտ է աշխատանքի փորձաշրջան է երկու կամ վեց ամիս, կախված ձեր խնդիրների. Պայմանագրեր Իսպանիայում պետք է ներառի: անժամկետ պայմանագրեր չեն սահմանում է ժամկետ, եւ կարող է կազմվել է բանավոր կամ գրավոր ձեւով ընթացքում լրիվ կամ թերի համաձայնագրեր ։ Նրանք կարող են համապատասխանում աշխատողների տարեկան ավելի քան տասնվեց տարի և մինչև քսանմեկ, ովքեր չունեն բավարար որակավորման, պարտավոր է կազմել աշխատանքային պայմանագիր փորձը. Որոշ խմբեր կարող են օգտագործվել պայմանագրի պայմաններին համապատախան պրակտիկա է, նույնիսկ, եթե նրանք ավելի տարիքի. Աշխատանքները պետք է կատարվեն առնվազն վեց ամիս է, բայց չի կարող տեւել է երկու տարուց ավելի: Երկու դեպքում էլ, նրանք միշտ պետք է կազմվեն գրավոր, նշելով տեղը, որտեղ մատուցվում են ծառայություններ, եւ աշխատանքային օրվա տեւողության.
Գործատուները պետք է համապատասխանի պահանջները և ընթացակարգերը, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, երբ փոփոխություններ կատարելու պայմանագրեր.
Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու պայմանագիրը դեպքում փոփոխությունների իրենց օգտին, և, այդ դեպքում, իրավունք ունի ստանալու քսան օր փոխհատուցումը յուրաքանչյուր արտանետվող տարի (առավելագույնը ինը ամսական վճարումների). Աշխատողին կարող է պարտականությունների կատարումը հանձնարարվել է ավելի շատ կամ ավելի քիչ են կատեգորիաների, քան նրանք, որոնց նրանք վարձել են: Եթե պարտականություններ են ավելի ցածր աստիճան, աշխատողը պետք է պահել աշխատավարձ աշխատելու համար, ավելի վաղ. Եթե նրանք ունեն ավելի բարձր կատեգորիա է, աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձ, համապատասխան այս կատեգորիայում. Եթե պարտականությունները ավելի բարձր կատեգորիա է իրականացվում ժամկետով ավելի քան վեց ամիս, մեկ տարի ութ ամիս, երկու տարվա ընթացքում, աշխատողը իրավունք ունի դիմել առաջխաղացման համար.
Եթե աշխատողը թարգմանվել է կամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր, այլ տեղ է փոխել բնակության վայրը, կամ, երբ շարժումը տեւում է ավելի, քան տասներկու ամիս եռամյա ժամանակահատվածում, ընկերությունը պետք է տալ աշխատողին երեսուն օր ծանուցում տեղափոխվելու մասին, եւ պետք է ապահովել ֆինանսական փոխհատուցում կրած ծախսերը: Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու իր պայմանագիրը, եթե նրանք չեն համաձայնվում ուղևորություն է և իրավունք ունի ստանալու քսան օր փոխհատուցումը յուրաքանչյուր արտանետվող տարի (առավելագույնը տասներկու ամսական վճարումների).
Առնվազն տասներկու ժամ պետք է անցնել միջեւ հաշվարկվող մեկ աշխատանքային օրվա սկիզբ հաջորդ աշխատանքային օրվանից: Երբ տեւողությունը շարունակական աշխատանքային օրվա ընթացքում չի գերազանցում վեց ժամ, իսկ հանգստի ժամանակահատվածը ոչ պակաս տեւողությամբ տասնհինգ րոպե պետք է թույլ տալ, օրվա ընթացքում. Աշխատողներն իրավունք ունեն առնվազն մեկշաբաթյա հանգիստ է մեկուկես անխափան օր, որոնք, որպես կանոն, ներառում են շաբաթ օրը երեկոյան կամ երկուշաբթի առավոտյան և ամեն կիրակի. Դեպքում աշխատողների մինչեւ տասնութ տարեկան, մնացած ժամանակահատվածում ոչ պակաս, քան երեսուն րոպե, եւ միշտ պետք է թույլ տալ, եթե տեւողությունը շարունակական գերազանցում է չորս ու կես ժամ: Տեւողությունը շաբաթական հանգստի ժամանակի մարդկանց համար մինչեւ տասնութ առնվազն երկու անխափան օր. Բոլոր ասպեկտները այդ սխեմայի աշխատանքը կարգավորվում են և ենթակա են սահմանափակման ժամանակը: Անձինք մինչև տարեկան չի կարող կատարել աշխատանքը գիշերային ժամանակ (կամ գործունեության ճանաչվել վնասակար, վտանգավոր կամ). Արտաժամյա է համարվում աշխատանքային ժամեր գերազանցող առավելագույն միավորների քան նորմալ աշխատանքային ժամը: Աշխատողները կարող են աշխատել ոչ ավելի, քան ժամ, որը ներառում է ժամանակ փոխհատուցվում է ժամանակը հանգստի, կամ կատարվող աշխատանքները կանխելու համար կամ վերանորոգման արտակարգ և ժամկետային վնաս. Վերջինս պարտադիր է աշխատողի համար պետք է վճարվել որպես արտաժամյա Արտաժամյա գիշերային աշխատանքը արգելված է, բացառությամբ պատշաճ կերպով որոշված է եւ ուղղակիորեն նախատեսվում է հատուկ միջոցառումներ. Նա նաեւ արգելվել է մարդկանց համար մինչև տասնութ տարեկան է ։ Եթե աշխատողը աշխատում է նվազագույն ժամ տարեկան է, քան ընդհանուր ընկերության աշխատանքային ժամեր, սահմանափակում ժամ համամասնորեն նվազում է: Աշխատողները իրավունք ունեն կրճատում է աշխատանքային ժամանակը հետ համամասնական կրճատմամբ աշխատավարձի, եթե դրանք անմիջականորեն պատասխանատու են երեխային մինչև վեց տարեկան է, հաշմանդամ կամ ընտանիքի անդամները որոշակի հանգամանքներում. Խնջույքներ, կարող է համաձայնեցված է անհատապես կամ հավաքականորեն և չի կարող պակաս լինել, քան երեսուն օրացուցային օր. Արձակուրդ չի կարող փոխարինվել է դրամական փոխհատուցում: Երբ աշխատողները զարգացած կամ ժամանակավոր պայմանագրերի չի կարող վերցնել իրավական նվազագույն տոները, քանի որ նրանք չեն աշխատում ընկերության համար արձակուրդների ժամանակ, նրանք ստանում են համամասնական վճարում տոների իրենց աշխատավարձի չափով: տոների արձանագրվում է յուրաքանչյուր ընկերության. Աշխատակիցները պետք է տեղեկացված համապատասխան տոնական օրերի առնվազն երկու ամիս առաջ, եւ եթե կան տարաձայնություններ, նրանք կարող են հայց ներկայացնի դատարան զբաղվածության հարցերի շուրջ. Վճարովի արձակուրդ ենթակա է ծանուցման եւ հետագա արդարացնելու համար ընկերության աշխատակիցները կարող են վերցնել վճարովի արձակուրդ որոշ պատճառներով, որոնք թվարկված են ստորեւ, միավորների քան-օր, թույլատրվում: նպատակների համար աշխատանքային օրենսդրության, պարտականությունների կատարումը ատենակալների դիտարկվում է որպես անխուսափելի հանրային և անձնական պարտքն է ։ Դա վերաբերում է ժամանակը աշխատում են առանց աշխատավարձի պահպանման, որոնք պետք է պահանջվել աշխատողի եւ կարող է տրամադրվել հայեցողությամբ գործատուի, բայց միշտ պետք է տեղադրված անհատական կամ կոլեկտիվ պայմանագրով. Ժամանակաշրջանների չվճարվող արձակուրդի չեն կարգավորվում է օրենքով: Դա պաշտպանում աշխատողների, ժամանակավոր և կարիք ունեն բժշկական օգնության պատճառով: հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի. Նման դեպքերում աշխատողին վճարվում է ոչ պակաս, քան վաթսուն եկամուտների."գործատուն սովորաբար վճարում է աշխատողին այդ ժամանակավոր հիվանդության, ապա հատուցվում Վարչության բնակչության սոցիալական պաշտպանության համար: Առավելագույն ժամկետը նման արձակուրդի կազմում է տասնութ ամիս, որից հետո իրավիճակը պետք է վերանայվի. Աշխատողը, որը հանդիսանում է անաշխատունակ և բժշկական օգնության կարիք ունեն հետեւյալ պատճառներով: ընդհանուր հիվանդությունների կամ մասնագիտական հիվանդությունների, դժբախտ պատահարների (լինի դա աշխատանքի հետ կապված, թե ոչ), կամ ժամկետները դիտարկման մասնագիտական հիվանդություններով պաշտպանված է օրենքով, եւ կարող է կիրառվել ժամանակավոր անաշխատունակության. Արձակուրդի համար կանայք կտեւի տասնվեց շարունակական շաբաթ, որը կարող է երկարաձգվել երկու շաբաթ ծնված երկվորյակների յուրաքանչյուր երեխայի համար երկրորդ երեխայի եւ ավելին. Այս ժամանակահատվածում կարող են ընդունվել հայեցողությամբ շահագրգիռ անձի, պայմանով, որ վեց շաբաթվա ընթացքում դուրս են ծնվելուց անմիջապես հետո: Անկախ դրանից անպայման ՝ ծննդաբերությունից հետո մոր, եթե երկու ծնողներն էլ աշխատում են, ապա մայրը կարող է ընտրել հոր համար, որ որոշակի շարունակական արձակուրդի մի մասը ծնվելուց հետո. Երկար արձակուրդ նշանակում է իրավիճակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կասեցվում է աշխատողի խնդրանքով, եւ կարող է ինչպես պարտադիր, այնպես էլ կամավոր. Եթե այս վերջին, անհրաժեշտ սպասարկում առնվազն մեկ տարի ։ Իրավունք պահպանել աշխատանքը, չի ճանաչվում, բայց առաջնահերթությունը տրվում է, երբ կա ազատ տեղ. Տևողությունը երկուսից հինգ տարի ժամկետով: Առավելագույնը երեք տարի ժամկետով համար յուրաքանչյուր երեխայի. Աշխատողները նույնպես իրավունք ունեն արձակուրդ մինչև մեկ տարի ժամկետով, որը կարող է երկարաձգվել կողմերի համաձայնությամբ, խնամքի բարեկամական հարաբերությունները կամ հարաբերությունները ամուսնության մինչև երկրորդ աստիճանի կամ նման, որոնք տարիքի պատճառով, հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի կարող են հետեւել իրենց եւ չեն կատարում վճարովի աշխատանք.
