յոթանասուն ամիսը (տարի)
Կենսաթոշակի Իսպանիայում բաղկացած է պարտադիր պետական կենսաթոշակային ապահովության եւ կամավոր ընկերությանը և անհատական կենսաթոշակային ապահովմանՊետական կենսաթոշակային սխեմա բաղկացուցիչ մասն է սոցիալական ապահովության համակարգի Իսպանիայում. Կան երկու տեսակի կենսաթոշակ Իսպանիայում: կուտակային և.
Կենսաթոշակային համակարգը ֆինանսավորվում է եկամտային հարկի աշխատավարձ. յոթ նրա աշխատավարձի, իսկ գործատուները պետք է վճարել համարժեք.
վեց աշխատողների աշխատավարձի սխեմայի մեջ, կենսաթոշակի, նախատեսված խավերը և հաշմանդամների համար: Արտոնություններ ստացողների պետք է լինի մուծումների անդամների սոցիալական ապահովության համակարգի ընթացքում իրենց աշխատանքային կյանքում. տարի շահառուների կենսաթոշակների կազմել է. թ-ին այն բանի համար, որ պահանջել շահառուն չի կարող ունենալ ամսական կամ տարեկան եկամուտը հավասար է կամ ավելի մեծ է, քան կենսաթոշակի. Եկամուտները ցանկացած բնակվող անձանց դիմողի հետ, հաշվի են առնվում երբ որոշում ընդունելի է: թվականին կենսաթոշակի չափը եղել է բարձրացվել. յոթանասուն եվրո: Եթե կենսաթոշակի հայտավորված էր անմիջականորեն անձի կողմից, ապա երկու լրացուցիչ կենսաթոշակային ամիս ավելացվել է մեկ տարի, որպեսզի այն ընդհանուր առմամբ տասնչորս ամիս տարի թոշակները ։ Եթե հաշմանդամը հավակնում է ծնողը կամ խնամակալը, այսինքն ընդամենը տասներկու ամսվա ընթացքում կենսաթոշակային տարեկան. Երկուսն էլ հավասար գումարները յուրաքանչյուր ամիս, բայց ընդամենը մեկ ամբողջ տարի շատ ավելի մեծ է, եթե պնդում են հաշմանդամ ժամանակահատվածի համեմատ, հայտարարել է ծնողի կամ խնամակալի. Կուտակային կենսաթոշակը ներկայացնում է հիմնական աղբյուր կենսաթոշակային եկամտի մոտավորապես.
միլիոն թոշակառուների Իսպանիայում.
-ին միջին կենսաթոշակը կազմել է եվրո: Կուտակային կենսաթոշակը Իսպանիայում մեծությամբ երկրորդ (դրությամբ վերջին աշխատավարձ) Եվրոպայում Հունաստանից հետո եւ կազմում է մոտ վերջնական աշխատավարձի մակարդակի. Մինչդեռ սոցիալական ապահովման համակարգը հավաքվել է մլրդ տեսքով վճարների թվականին վճարել է մլրդ դոլար: կենսաթոշակ: թվականի հունվարին հհ կառավարությունը, գործատուները և արհմիությունները պայմանավորվել են մի շարք բարեփոխումներ, որոնք պետք է բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը երկու տարվա ընթացքում վաթսուն հինգ մինչեւ տարեկան է: Նոր նվազագույն տարիքը ուժի մեջ կմտնի թվականին: Մասնավոր հյուրատներ Իսպանիա, որպես կանոն, կազմված են անհատական և կոլեկտիվ կենսաթոշակի կենսաթոշակի (բաժանել և սխեմաներ): Մոտ հիսուն բնակչության ընդգրկված մեկ կամ երկու տեսակի. Ներդրվել մասին"Օրենքին համապատասխան կենսաթոշակային ծրագրերի եւ հիմնադրամների հունիսին թվականից, մասնավոր սխեմաների ունի ակտիվների ընդհանուր գումարի յոթ ՀՆԱ-ն թվականին: Սխեմաներ օգուտները հարկային արտոնությունների որի համաձայն անհատները կարող են նպաստել մինչեւ տարի չի հարկվում է շահույթ կոլեկտիվ կամ անհատական սխեմաների. շուրջ ութ միլիոն մարդ ունեցել են անհատական կենսաթոշակային ծրագրերը եւ երկու միլիոն մարդ է ընդգրկված կենսաթոշակային ծրագրերի ընկերության հետ: Ակտիվները հիմնադրամների կազմել են մոտ մլրդ դրամ, իսկ ընկերության միջոցները ուներ իր ակտիվում շուրջ երեք միլիարդ դոլար է ։ Պահուստային ֆոնդ սոցիալական ապահովության ստեղծվել է թվականին նպատակով ներդրումներ ընթացիկ գործառնությունների սոցիալական ապահովագրության ֆինանսավորման համար ապագա վիճակի դեֆիցիտի կենսաթոշակային համակարգ. Այն ստեղծվել է որպես մեկը հանձնարարականների եռակողմ Պակտի թվականի կառավարության, գործատուների և արհմիությունների. թվականին հիմնադրամը կազմել է վաթսուն մլրդ, իսկ -ի ակտիվները աճել են մինչև մլրդ բարեփոխման Անհրաժեշտությունը կենսաթոշակային համակարգի Իսպանիայի առաջացել է հիմնականում ի պատասխան ճնշման փոփոխության արդյունքում ժողովրդագրական միտումների Իսպանիա. Աճը եւ բնակչության ծերացումը և ծնելիության կրճատումը են երկու աղբյուրից զգալի բեռը, երբ Իսպանիայի պետական բյուջեն և ֆինանսներ, թե ինչպես է պետական կենսաթոշակային համակարգի պետք է հենվի պակաս արդյունավետ բնակչություն ընդունել է բավական հարկերի փոխհատուցել աճող ժողովրդագրական տարեց կենսաթոշակառուների համար, որոնք հեռանալ"իրենց կենսաթոշակը, ապրում է երկար ժամանակ, եւ, հավանաբար, պետք է թանկարժեք բժշկական ծառայություններ. Այս ժողովրդագրական միտումը, ըստ կանխատեսումների, կպահպանվի առաջիկա տասնամյակների ընթացքում Համաշխարհային բանկի կանխատեսում են, որ բնակչության կեսը Իսպանիայի ընկնում դարաշրջանում ժողովրդագրական տարեկան եւ ավելի -ին, եւ եթե այդ կանխատեսումը իրականություն կդառնա, քան Իսպանիա ունենա մեկը ամենաբարձր միջին տարիքը: Բացի աճող ժողովրդագրական տարեց կենսաթոշակառուների, Իսպանիայում, ունի նաեւ մեծ բացը (տարբերությունը առավել բարձր երեխաների թիվն ու քանակը զույգերի ուզում է), և միտումները ցույց են տալիս, որ ծնելիության գումարային գործակիցը գտնվում է անկման. Ծնելիության միջին մակարդակը Իսպանիայում էր. քսան մեկ տարի է -ին, եւ քսանմեկ -ին, և ըստ Եվրոստատի, ծնելիության միջին մակարդակը Իսպանիայում է եղել. տասնութ ի տարբերություն միջին եվրոպական հանրության. Այս պահին թվականին, Իսպանիա կազմում է քառասուն-չորս ցածր է նվազագույն մակարդակի ապահովման համար անհրաժեշտ զբաղեցնելու սերունդների համար. Այս լույսի ներքո ժողովրդագրական միտումների բարդ կայունություն Իսպանիա կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումները և կիրառել է կոշտ տնտեսման միջոցառումներ ձգտում է կրճատել մեծահոգություն կենսաթոշակային վճարներ պետության եւ ստեղծել խթաններ և փոփոխություններ պահել տարեց աշխատողների շրջանակներում աշխատուժի ավելի երկար ժամկետով. Մեկը առանցքային բարեփոխումների Իսպանիայի իրականացման համար այդ քաղաքականության նպատակն է կենսաթոշակի տարիքի հետ վաթսուն հինգ արդեն մի քանի տարի է, բայց այդ փոփոխությունը պետք է կատարվի աստիճանաբար ընթացքում ընթացքում, որը սկսվել է -ին եւ ավարտվում է -ին: Կենսաթոշակային տարիքը կավելանա մեկուկես ամիս ամեն տարի ավարտը, եւ անցկացվում է տախտակ է, որպեսզի փոփոխություն պակաս կործանարար բնակչության համար ։ Սակայն, այս նոր կենսաթոշակային տարիքը ունեն բացառություններ, որպեսզի այն ավելի ճկուն է-այն անձինք, որոնք ունեն առավելագույն բազմամյա ներդրումը կարող է հեռանալ, տարեկանում, եւ դա հնարավոր է նաեւ, որ դեպքը աշխատանքի կորստի, որ նրանք, ովքեր երեսուն-երեք տարի վճարների կարող է դուրս գալ թոշակի չորս տարի մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը. Իրավաբանական կենսաթոշակային տարիքի դեպքում կամավոր գործազրկության անհրաժեշտ է երեսուն-հինգ տարի վճարներ. Մասնակի կենսաթոշակի անցնելու, դա նաեւ հնարավորություն է, եթե նոր աշխատակից է բերել, եւ այն բանից հետո, երբ բարեփոխումը կավարտվի թվականին, մասնակի զորացրման հնարավոր կլինի տարեկանում, եթե երեսուն-վեց տարի, տրվել.
Այդ դեպքում ինչպես նոր, այնպես էլ մասնակի կենսաթոշակի աշխատող լիովին նպաստել կենսաթոշակային համակարգը ։ Մինչ իրականացնելու այս բարեփոխումները, մասնակի կենսաթոշակառուների միայն նպաստել է համամասնորեն կախված գումարի ժամանակ նրանք աշխատել են.
Բացառություններ նոր կենսաթոշակային տարիքը կլինի նաեւ վերաբերվել անձինք, ովքեր աշխատում են վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում, անձանց բացահայտման շեղումներով է վաթսուն հինգ կամ ավելի կրճատման դեպքում կյանքի տեւողության մարդիկ կարող են հեռանալ ավելի վաղ տարիքում, եթե նրանք մոտ քառասուն հինգ կամ ավելի հաշմանդամ ։ Բարեփոխումները նաեւ խթանել աշխատողների, որպեսզի հետաձգել կենսաթոշակային և կանխիկացում կենսաթոշակի հետո կենսաթոշակային տարիքի ստեղծելով խթան է նրանց է շարունակել աշխատանքը ։ Աշխատողները, որոնք իրենց ներդրումն են ունեցել է տասնհինգ քսան հինգ տարեկան է եւ շարունակում են աշխատել, հետո տարեկան կարող է բարձրացնել թոշակի երկու հաշվարկման բազայի յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարի, եւ այդ աճը լինելու է լայնածավալ կախված ստաժից ։ Մինչեւ չորս, եթե աշխատողը արդեն երեսուն յոթ տարի վճարներ. Այլ կարեւոր կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումները վերաբերելու է նվազագույն ժամկետ է, որ կենսաթոշակային համակարգը պետք է կատարվել են մինչև պետական կենսաթոշակից կարող է լինել ապահովված է: Նվազագույն սկզբանե լինելով տասնհինգ տարի, բայց, ինչպես եւ կենսաթոշակային տարիքը նվազագույն կաճի նաեւ փուլերով մինչև քսանհինգ տարի ։ Կենսաթոշակային բարեփոխումները պետք է ուղղված նաեւ պահանջարկի բավարարմանը ընտանիքի, մայրության, հայրության, ուղղորդելով ժամկետները մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդը, իսկ այն դեպքում հղիության եւ ծննդաբերության, լրացուցիչ վճարումը գանձվելու է կուտակային կենսաթոշակի կենսաթոշակ, կերակրողին կորցնելու և հաշմանդամության թ.
Դա լրացուցիչ տոկոսը կուտակային կենսաթոշակի տասնհինգ կախված երեխաների քանակից սա խթան է խնդրի լուծման Իսպանիայի ընթացիկ ծնելիության մակարդակի, եւ, ինչպես, որպես կանոն, ունեն առաջին երեխայի համեմատաբար ուշ կյանքում, համեմատած այլ եվրոպական երկրների հետ: Լրացուցիչ բարեփոխումները ուժի մեջ է մտնում թվականին, երբ հաշվարկները հիմնված է կյանքի տևողության, թվով թոշակառուների, ինչպես նաև ֆինանսական վիճակի կենսաթոշակային համակարգի փոխարինել համակարգի.
Է վերահսկել, որ այդ միջոցառումները կիրականացվեն, կոմիտեն նշանակվելու մասին զեկույցը կայունության կենսաթոշակային համակարգի կարգով.
