Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է համաձայնագիր կողմերի համար որպես հիմք ազատման աշխատողի. Կողմից աշխատանքային պայմանագրի պետք է պայմանավորվենք պայմանների շուրջ: այս հեռացման (ազատման ժամկետները, հատուցում է ազատելը)Դասավորությունը պաշտոնանկությունը կողմերի համաձայնությամբ ներառում է հետեւյալ փուլերը. Ասեք գործատուին իր մտադրության մասին ազատվել եւ առաջարկել է կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Նրա հետ քննարկել պայմանները ազատման ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման, հնարավոր է փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելը եւ այլ պայմաններ, օրինակ, տրամադրում է արձակուրդ, որին հաջորդում է պաշտոնանկությամբ.
Ապահովել գրավոր դիմում խնդրելով ազատել ձեզ կողմերի համաձայնությամբ պարտադիր չէ, այս հարցում կարող է հնչեցվել է բանավոր ։ Կնքել համաձայնագիր պայմանագրի լուծման հետ, ձեր գործատուի. Պայմանագրում, արտացոլում է հետեւյալ կետերը Ձեր տվյալները (անունը, անձնագրային տվյալները, գրանցման հասցեն) և տվյալների գործատուի (անվանում, հասցե, ՀՎՀՀ).
Համաձայնագիրը պետք է արտացոլեն ձեր մտադրությունը եւ մտադրությունը գործատուի պայմանագիրը: Դա մտադրությունը կարող է արտահայտվել հետևյալ ձևակերպմամբ կողմերը պայմանավորվել են հրադադարի մասին համաձայնագրի աշխատանքային պայմանագրի չկա. հինգ ից հոկտեմբերի -ին, թ.' Նշեք ամսաթիվը հեռացվելու է: Պետք է նկատի ունենալ, որ ազատման ամսաթիվ ընտրվում, գործատուների հետ համաձայնեցնելով. Դուք պետք է հեռանալ տասնչորս օր հետո պայմանագրի ստորագրման, ինչպես դա նախատեսված է օրենքով ազատման ցանկությամբ: Դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի, կարող է կատարվել ինչպես է պայմանագրի ստորագրման, իսկ երկու շաբաթ անց, մեկ ամիս անց այն ստորագրելուց հետո ։. Արտացոլել համաձայնագրի գումարը դրամական փոխհատուցում ազատելիս Փոխհատուցման գումարը կարող է լինել մի քանի աշխատավարձի կամ պետք է արտահայտված ֆիքսված գումարի գումար, անկախ չափը ձեր եկամուտը. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դրամական փոխհատուցում պարտադիր չէ լուծման դեպքում կողմերի համաձայնությամբ: Պայմանագիր գործատուի հետ և դրել ամսաթիվը պայմանագրի. Մեկ օրինակը պայմանագրի կմնա ձեր ձեռքերում է, իսկ երկրորդը կլինի գործատուի հետ."Ուվալնյատի օրը, գործատուն պարտավոր է ձեզ, աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր և կատարել վերջնահաշվարկ ձեզ.
